Amundi atteint un score de 85 points. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes continue à se réduire et l’index global est en hausse d’un point par rapport à l’année précédente.
En conformité avec la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel », Amundi publie son Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes de l’année 2022. Cet index permet aux entreprise de mesurer leur avancée en matière d’écarts salariaux entre les femmes et les hommes à poste et âge égaux. Il se calcule sur 100 points, à partir de 5 indicateurs.
Voici le détail des points par indicateur :
Cette note est le résultat d’un engagement durable pour la réduction des écarts entre les hommes et les femmes
