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Etudiants

Rejoignez-nous pour votre première expérience professionnelle

Notre politique d’accueil des étudiants


Engagée auprès des jeunes, Amundi mène chaque année une politique volontariste de recrutement de stagiaires, alternants et VIE. En dépit de la crise sanitaire et en réponse aux réelles difficultés rencontrées par les étudiants, Amundi a renforcé la mise en œuvre de l’ensemble de ses engagements en faveur des jeunes et se mobilise également au travers d'actions inscrites dans le Plan Jeunesse porté par le groupe Crédit Agricole S.A.

En quelques chiffres

1 000 étudiants

Corporate - Etudiants - VIE

Dont 180 contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, nombre qui a doublé en 10 ans

Corporate - Etudiants - Stage

42% des personnes recrutées ont moins de 30 ans

Corporate - Etudiants - Recrutement

50 VIE proposés chaque année dans plus de 15 pays d’Amérique du Nord, Europe et Asie

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Carte d’identité des étudiants en formation chez Amundi

Corporate - RSE - Stagiaires et Alternants
Corporate - RSE - Stagiaire et Alternants - Répartition Ecole
Corporate - RSE - Stagiaires et Alterants - Niveau Etudes
Corporate - RSE - Stagiaires et Alternants - Métiers
Corporate - RSE - Stagiaires et Alternants

Pourquoi nous rejoindre ?


Rejoindre Amundi c’est :

  • Bénéficier d’une expérience professionnelle au sein d’expertises reconnues, au cœur de la finance responsable, en France et à l’international.
  • Etre accompagné(e) tout au long de sa formation professionnelle, mais également après sa formation, en bénéficiant d’opportunités de carrières au sein d’Amundi, mais également vers d’autres filiales du Groupe Crédit Agricole ou d’autres entreprises grâce à la plateforme Engagement Jeunes.
  • Etre accompagné(e) tout au long de sa formation professionnelle, mais également après, pour faciliter son entrée dans la vie professionnelle grâce à différents leviers : VIE, bourse à l’emploi au sein du Groupe, plateforme engagement jeunes.

Amundi, un acteur engagé

Nos collaborateurs accompagnent les collégiens sur plusieurs thématiques à l’aide de dispositifs conçus sur-mesure par nos associations partenaires (Un Stage Et Après, Viens Voir Mon Taf et Tous En Stage) pour commencer à impulser leur carrière professionnelle.

Nos collaborateurs accompagnent les collégiens sur plusieurs thématiques à l’aide de dispositifs conçus sur-mesure par nos associations partenaires (Un Stage Et Après, Viens Voir Mon Taf et Tous En Stage) pour commencer à impulser leur carrière professionnelle.

Notre partenariat avec l’établissement Régional Adapté Jean Monnet à Garches est l’opportunité d’accueillir chaque année des lycéens en situation de handicap moteur plus éloignés du marché du travail.

Notre partenariat avec l’établissement Régional Adapté Jean Monnet à Garches est l’opportunité d’accueillir chaque année des lycéens en situation de handicap moteur plus éloignés du marché du travail.

Afin d’agir particulièrement pour l’emploi des jeunes en situation de handicap ou issus des Quartiers Prioritaires de la Ville, Amundi s’associe avec des partenaires de recrutement inclusifs tels que Mozaïk RH, JobInLive et Compéthance, en soutien lors des campagnes de recrutement en alternance.

Afin d’agir particulièrement pour l’emploi des jeunes en situation de handicap ou issus des Quartiers Prioritaires de la Ville, Amundi s’associe avec des partenaires de recrutement inclusifs tels que Mozaïk RH, JobInLive et Compéthance, en soutien lors des campagnes de recrutement en alternance.

Depuis 2021, Amundi adhère à « Engagement Jeunes ». L’objectif de la plateforme est d’accompagner vers l’emploi les jeunes ayant réalisé leur stage ou alternance chez Amundi, de maintenir le contact et, en cas d’opportunité de recrutement, de pouvoir les recontacter facilement.

Depuis 2021, Amundi adhère à « Engagement Jeunes ». L’objectif de la plateforme est d’accompagner vers l’emploi les jeunes ayant réalisé leur stage ou alternance chez Amundi, de maintenir le contact et, en cas d’opportunité de recrutement, de pouvoir les recontacter facilement.

Amundi participe chaque année au programme proposé par HandiFormaFinance et ses universités partenaires pour encourager des jeunes en situation de handicap à aller plus loin dans leurs ambitions et à se diriger vers les métiers de la finance comme le Middle et le Back Office.

Amundi participe chaque année au programme proposé par HandiFormaFinance et ses universités partenaires pour encourager des jeunes en situation de handicap à aller plus loin dans leurs ambitions et à se diriger vers les métiers de la finance comme le Middle et le Back Office.

A l’écoute des étudiants

Corporate - Etudiants - Happy Trainee 2022
Pour la 8ème année consécutive, Amundi a obtenu en 2022 le label Happy Trainees, qui récompense l’entreprise pour la qualité de l’accueil et de l’accompagnement des jeunes.

Taux de recommandation

Corporate - Etudiants - Taux de recommandation

Note globale

Corporate - Etudiants - Note Globale

En s’exprimant de manière anonyme, nos alternants et stagiaires sortants ont la possibilité d’évaluer Amundi et de faire part de leurs attentes et feedbacks sur de nombreuses dimensions.

Ainsi, pour la première fois en 2021, Amundi a également été récompensée comme « Employeur de choix » par le label Engagement Jeunes. Une distinction spéciale a été attribuée à Amundi pour la catégorie « Meilleure image ». 

Corporate - Etudiants - Engagement Jeunes 2022 - Rectangle

Témoignages Happy Trainees

Verbatim de nos étudiants ayant participé à l’enquête Happy Trainees en 2021, en réponse à la question : « Qu’est-ce qui vous a le plus plu dans votre expérience professionnelle au sein d’Amundi ? »

 

Témoignages vidéos

Découvrez les témoignages de collaborateurs et collaboratrices d’Amundi qui racontent leur 1ère expérience chez Amundi dans le cadre d’un stage, d’une alternance ou d’un VIE.

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Comment nous rejoindre ?


Tout au long de l’année, Amundi propose sur son site de recrutement des centaines d’offres :

  • de stages conventionnés, majoritairement de césure ou de fin d’études, d’une durée de 6 mois ;
  • de VIE d’une durée de 12 à 24 mois ;
  • de premiers postes en CDI.

Une campagne d’alternance est également menée une fois par an entre avril et juillet afin d’intégrer les étudiants en alternance à la rentrée de septembre.

Afin d’être automatiquement prévenu de la publication d’une nouvelle offre, il est fortement conseillé de s’inscrire sur le site de recrutement et de paramétrer des alertes correspondant aux critères de recherche. 

Process de sélection de votre candidature

Les candidats dont le CV est présélectionné par les Ressources Humaines passeront des tests afin d’analyser leurs aptitudes verbales, leur raisonnement logique, et leur niveau d’anglais. Aucune préparation n’est requise, cependant quelques conditions de réussite sont à rappeler : 

  • Veiller à ne pas être dérangé pendant la passation et éteindre son téléphone ;
  • Vérifier la qualité de la connexion internet et la compatibilité de la version du navigateur internet ;
  • Si besoin, se rendre sur le site d’AON pour découvrir les tests en amont.

A l’issue des tests, si ceux-ci sont passés avec succès, deux types d’entretiens sont à prévoir, selon le type de contrat : l’entretien managérial dans un premier temps, puis l’entretien RH.

En savoir plus...


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Notre politique RH
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Pourquoi nous rejoindre ?

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