Notre responsabilité d'employeur

Amundi est une entreprise qui considère que promouvoir l’égalité des chances est non seulement conforme à l’éthique mais également un facteur de performance. Notre envergure internationale nourrit notre diversité et nous rend encore plus riches de talents, d’expertises et d’opportunités de développement. Avec plus de 5 400 collaborateurs au 31 décembre 2022 répartis dans plus de 35 pays, notre politique de non-discrimination et de promotion de la diversité s’applique à défendre des valeurs universelles et communes à l’ensemble des collaborateurs. Ces valeurs sont déclinées au niveau local et s’attachent à respecter la réglementation, les sensibilités et les réalités de chaque pays.

La mixité

La mixité est une composante fondamentale de la diversité. Promouvoir la mixité, c’est créer une culture d’entreprise ouverte, responsable, porteuse de cohésion interne et de progrès.

Cet engagement se traduit par des actions concrètes sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, l’accompagnement des femmes vers des postes à responsabilité, la formation, l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle et, plus largement, la sensibilisation de chacun aux enjeux de la mixité.

La féminisation des instances dirigeantes d’Amundi

^{*Correspondant au Senior Leadership Team qui regroupe la population des dirigeants appartenant au premier cercle de management du Groupe Amundi, soit 165 personnes (au 31/12/2021)}

Objectifs

Les réseaux de mixité

Amundi Women Network est le réseau de mixité d’Amundi, créé en 2017. Il compte aujourd’hui plus de 566 adhérents en France, dont 170 hommes (soit 30%) et il se déploie en Irlande, en Allemagne, au Japon et aux Etats-Unis.

Amundi Women Network est membre du Cercle Potentielles, organe de représentation des 7 réseaux mixité du groupe Crédit Agricole, créé en 2016. Le Cercle Potentielles compte 2 100 membres dont 20% d’hommes.

Le Cercle Potentielles est membre du réseau Financi’Elles qui se donne pour mission de contribuer à améliorer, et surtout à accélérer, l’accès des femmes au sommet des organisations du secteur de la finance.

Index Egalité professionnelle Femmes-Hommes

En 2024 (au titre de l’année 2023), Amundi obtient un résultat de 86 points à son Index égalité professionnelle Femmes-Hommes. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes continue à se réduire et l’Index global est en hausse d’un point par rapport à l’année précédente. Cette note est le résultat d’un engagement durable pour la réduction des écarts entre les hommes et les femmes.

Objectifs de progression de l’Index

Un accord à durée déterminée relatif aux objectifs de progression liés à l’Index a été signé le 29 juillet 2022 avec les partenaires sociaux.

2 indicateurs sont concernés par les objectifs de progression :

• L’indicateur de rémunération entre les femmes et les hommes : Amundi s'était engagée à atteindre à minima un taux d’écart inférieur à 5% en poursuivant sa démarche de progrès continue. Ce seuil est désormais atteint.
• L’Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Amundi vise l’objectif de porter ce nombre à au moins 2 femmes au 31 décembre 2026 en poursuivant sa démarche de progression des femmes dans les instances dirigeantes et les métiers les plus rémunérateurs. 

Indicateurs Loi Rixain

Chaire Femmes & Sciences avec l'université Paris-Dauphine

Amundi soutient la chaire Femmes & Sciences avec l'université Paris-Dauphine pour comprendre et encourager les transformations nécessaires à un monde où les inégalités persistent et où la parité doit progresser. Amundi contribue aux travaux de cette chaire dont l’enjeu est fondamental pour promouvoir la place des femmes encore trop peu présentes dans le monde scientifique.

Formation et insertion professionnelle des jeunes

Amundi contribue de façon importante à la formation des jeunes, issus de formations très diverses, en accueillants plus de 1300 jeunes par an, en France et à l’international, dans le cadre de stages longue durée, de contrats d’alternance, VIE, doctorats CIFRE ou emplois d’été.

Afin de soutenir l’entrée des jeunes dans la vie professionnelle, Amundi adhère depuis l’été 2021 à la plateforme Engagement Jeunes qui permet de rendre nos étudiants plus visibles à l’issue de leur parcours chez Amundi et de favoriser leur accès à l’emploi (recommandations et partage avec d’autres entreprises).

Egalité des chances

Amundi a choisi d’agir en faveur de l’égalité des chances et a signé un nouveau partenariat avec l’association Télémaque pour le mentorat de jeunes collégiens et lycéens. Ainsi, 20 collaborateurs volontaires consacrent du temps à un jeune pour l’aider à s’ouvrir sur le monde culturel et professionnel, développer son potentiel et lui donner toutes les chances qu’ils méritent.

L’accueil de jeunes de 3e issus de quartiers défavorisés est un axe important de la politique d’inclusion d’Amundi. 
Nos collaborateurs volontaires accompagnent les collégiens sur une multitude de thématiques à l’aide de dispositifs conçus sur-mesure par nos associations partenaires (Un Stage Et Après, Viens Voir Mon Taf et Tous En Stage) pour commencer à impulser leur carrière professionnelle.  Au programme des ateliers : la présentation d’Amundi et de ses métiers, des conseils de rédaction de CV et lettre de motivation, des jeux d’orientation responsable et durable, des préparations à des présentations orales. 

Handicap

Amundi poursuit ses actions volontaristes pour l’insertion des personnes en situation de handicap à travers quatre piliers : le recrutement, le maintien dans l’emploi, le recours au secteur protégé et la sensibilisation des collaborateurs.

Focus sur notre partenariat avec Compéthance

Les résultats en termes de recrutement sont notamment soutenus par des partenariats efficaces avec Mozaïk RH, JobInLive ou encore Compéthance, qui est une entreprise de services numériques (ESN), agrée entreprise adaptée.

En 2020, Amundi a accueilli deux alternants atteints d’autisme via Compéthance et a mis en place un accompagnement sur-mesure pour les accueillir : sensibilisation des équipes, accompagnement dans la prise de fonction et le maintien de l’alternant dans ses missions, coaching.

^{1 Taux de recommandation Amundi : dans la 8ème enquête Happy Trainees, Amundi obtient un taux de recommandation de 92,7% de ses stagiaires et alternants.}