Amundi atteint un score de 86 points. L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes continue à se réduire et l’index global est en hausse d’un point par rapport à l’année précédente.
En conformité avec la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel », Amundi publie son Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes de l’année 2023. Cet index permet aux entreprises de mesurer leur avancée en matière d’écarts salariaux entre les femmes et les hommes à poste et âge égaux. Il se calcule sur 100 points, à partir de 5 indicateurs.
Voici le détail de la note d’Amundi par indicateur :
- Indicateur 1 : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes, par catégorie de postes équivalents et par tranche d’âge : 36 / 40 points.
- Indicateur 2 : Ecart du taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes : 20 / 20 points.
- Indicateur 3 : Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15 / 15 points.
- Indicateur 4 : Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : 15 / 15 points.
- Indicateur 5 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 0 / 10 points.
Cette note est le résultat d’un engagement durable pour la réduction des écarts entre les hommes et les femmes.
