Vivre la diversité
Notre politique de non-discrimination et de promotion de la diversité porte des valeurs universelles, partagées par l'ensemble des collaborateurs. Elle est appliquée dans toutes nos géographies, dans le respect des réglementations locales et des sensibilités culturelles.collaborateurs dans le monde
4 465collaborateurs en Europe
491collaborateurs en Amérique du Nord et du Sud
448collaborateurs en Asie
Une composante fondamentale de la diversité
de femmes parmi les dirigeants¹
38,8 %de femmes au Comité exécutif¹
Nos réseaux de mixité
Créé en 2017, notre réseau Amundi Women Network (AWN) compte des branches en France, en Irlande, en Allemagne, au Japon et aux États-Unis ; il rassemble des femmes et des hommes qui contribuent à améliorer, et surtout à accélérer, l'accès des femmes aux niveaux supérieurs des organisations de l'industrie financière.
Le réseau AWN est partenaire de Financi'Elles et du Cercle Potentielles, instance représentative des 7 réseaux pour l'égalité femmes-hommes du groupe Crédit Agricole, créée en 2016, qui regroupe 2100 membres dont 20 % d'hommes.
L'index Egalité Professionnelle Femmes-Hommes
En 2025 (au titre de l’année 2024), Amundi a obtenu 86 points2 à son Index Égalité Professionnelle Femmes-Hommes3. L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes continue de se réduire et l'Index est stable par rapport à 2024. Cette note est le résultat d'un engagement durable en faveur de la réduction des écarts entre les femmes et les hommes.
01
L’intégration des jeunes générations
Nous contribuons de manière significative à la formation de jeunes d'horizons très divers, en accueillant plus de 1 400 jeunes par an dans nos implantations à travers le monde.
Nous proposons des stages de longue durée, des contrats d'alternance, des VIE, des CIFRE, des doctorats et des jobs d'été.
Afin d'aider les jeunes à s'insérer dans le monde du travail, en France, nous sommes membres de la plateforme Engagement Jeunes depuis l'été 2021. Cette plateforme rend nos étudiants plus visibles à la fin de leur expérience professionnelle chez nous et les aide à trouver un emploi, notamment grâce à des recommandations partagées avec d'autres entreprises.
02
Accélérer dans l'informatique
Focus Irlande
A Dublin, Amundi Technology a adhéré à un programme innovant en partenariat avec le gouvernement irlandais, « Fast Track Into IT », qui propose une formation aux demandeurs d'emploi en alternance.
03
L’accueil du handicap
Nous prenons des mesures proactives pour favoriser l'intégration des personnes handicapées. En effet nous avons signé en France le « Manifeste pour l'inclusion des personnes en situation de handicap dans la vie économique » en 2019, et nous nous sommes engagés globalement sur ses quatre piliers : le recrutement, le maintien dans l'emploi, le recours au secteur protégé et la sensibilisation des collaborateurs.
04
Des partenariats « égalité des chances »
Focus France
Pour aider des jeunes issus de tous horizons à s'ouvrir sur le monde et à développer leur potentiel, nous travaillons notamment
- depuis 2018 avec PaQte (Pacte Avec les Quartiers pour Toutes les Entreprises, avec les Quartiers Prioritaires de la politique de la Ville)
- depuis 2021 avec Télémaque (20 binômes de mentorat de collégiens et lycéens)
- et sur le temps long avec des associations telles que Un Stage Et Après, Viens Voir Mon Taf et Tous En Stage (journées d'accueil sur site, aide à la rédaction de CV et lettre de motivation, jeux d'orientation responsable et durable, préparations à des présentations orales etc.).
Mozaïk RH, JobInLive & Compéthance
- Mozaïk RH, JobInLive et Compéthance sont trois de nos partenaires de recrutement spécialisés dans les profils RQTH. Nous accueillons les nouveaux arrivants avec des parcours d'intégration sur mesure, en les accompagnant et en les sensibilisant auprès de leurs collègues. L'intégration des travailleurs en situation de handicap est une réussite collective.
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Nos recrutements
Découvrez la diversité des carrières chez Amundi via notre "Jobboard", des stages aux postes à responsabilité.
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L'expérience étudiante chez Amundi
Nous offrons un programme d'étudiants avec des possibilités de mentorat et de développement de carrière.
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En savoir plus- Données 2024
- Sur la base de 6 indicateurs notés sur un certain nombre de points.
- Outil de droit français, l'Index Egalité Professionnelle Femmes-Hommes calcule l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes au sein d'une entreprise de plus de 50 salariés.